Карьерный успех зависит от правильного планирования и умения адаптироваться к изменениям. В этой статье мы расскажем, как установить карьерные цели, развить нужные навыки и эффективно двигаться к ним, несмотря на любые трудности.
Алтынай Карамуратова, 40 лет, город — Алматы, карьерный консультант, рекрутер, Linkedin
О себе
Я карьерный консультант. Помогаю клиентам определять цели в поиске работы и достигать их с помощью различных инструментов, таких как составление резюме и подготовка к интервью.
Я пришла в карьерное консультирование через обучение коучингу и опыт в рекрутинге. Более восьми лет занималась подбором сотрудников Middle и Top уровня в международных и локальных компаниях. Еще раньше я работала в маркетинге — этот опыт и знания помогают в текущей деятельности.
Что такое карьерный план
Карьерный план — это ваш маршрут от текущей позиции к желаемому состоянию. Его можно составить как в голове, так и на бумаге.
Наличие ориентира и осознание главных ценностей здорово помогает в принятии ежедневных решений. Например, кому-то в долгосрочном разрезе важно признание. Одна из возможных стратегий его получить — работать преподавателем. Другому важнее иметь возможность влиять на уровень жизни всей страны, и он выбирает работу в неправительственном секторе. А для третьего человека критичен диверсифицированный доход, и он выбирает различные инструменты инвестирования и становится предпринимателем.
Карьера — это не обязательно работа в найме и вертикальный рост. Это понятие гораздо шире, оно может включать в себя разные жизненные сценарии: волонтерство, предпринимательство и даже перерыв в работе. Горизонтальное или вертикальное развитие, кросс-индустриальные и кросс-функциональные переходы — жизнь показывает, что возможно все.
Поэтому, когда человек находит желанную для себя цель в карьере, и выстраивает план ее достижения, он получает заряд энергии для ее реализации, четкие ориентиры и понимание, какой выбор сделать в той или иной ситуации.
Как составить карьерный план
1. Подумайте о долгосрочной перспективе.
Представьте, как выглядит ваш идеальный будущий образ жизни через 10, 15 или 20 лет. Фокусируясь на ближайшем будущем, мы часто ощущаем давление текущих обстоятельств и обязательств. Однако, размышляя о далекой перспективе, мы склонны вспомнить, что действительно важно для нас.
Чем бы вы хотели заниматься в будущем, когда проблемы 2024 года будут решены и все сложится наилучшим образом? Какие это будут проекты? В какой стране или городе вы хотите быть? Какой уровень дохода вам подходит? Кто будет рядом с вами? Кем будут эти люди? Как они почувствуют изменения, произошедшие благодаря тому, кем вы стали?
2. Постройте путь
Оттолкнувшись от этого далекого будущего, отметьте свои milestones. Определите, что должно произойти за пять лет до этого видения, чтобы оно могло реализоваться? А за восемь лет до него? Сокращайте шаг, дойдя до полугода от вашей нынешней ситуации.
Так вы с помощью обратного отсчета сможете вернуться к настоящему и четче представить свою цель, исходя из долгосрочного ориентира, который для вас важен.
3. Подготовьтесь к изменениям
Возможно, для достижения новой должности или изменения карьерного пути вам потребуется дополнительное обучение или промежуточный шаг. В этом случае вы сможете заранее спланировать необходимые изменения. Если ваш карьерный план совпадает с целями вашей компании, обсудите его с руководителем. Многие компании готовы инвестировать в обучение сотрудников или помочь с изменениями в функционале, предоставив ментора.
Екатерина Толстых, 34 года, город — Ташкент, IT recruiter, Linkedin
О себе
После окончания института я работала в сфере туризма: более 10 лет встречала туристов со всего мира и организовывала для них поездки по всей Центральной Азии. Я сильно любила то, чем занималась, но после пандемии мне пришлось переквалифицироваться.
Я люблю людей, поэтому перешла в рекрутинг и HR. С тех пор я успешно нанимаю сотрудников, провожу адаптации и общаюсь с заказчиками. На данный момент работаю в международной аусорсинговой компании в Ташкенте.
Что такое карьерный план
Карьерный план — это то, куда ты будешь развиваться в рамках своей позиции в заданную единицу времени.
Каждый работодатель хочет видеть, что его сотрудник развивается. Поэтому часто карьерный план и возможный рост обсуждается во время приема на работу.
Карьерный план необходим, чтобы определиться со своими профессиональными амбициями. Не все сотрудники хотят становиться руководителями: как правило, кто-то хочет расти в профессиональных навыках, а кто-то в зарплате. Но одного без другого не бывает.
Карьерный план — это маршрут, по которому гораздо легче двигаться и достигать профессиональных успехов.
Как составить карьерный план
1. Определите цель. Поймите, чего вы хотите достичь в своей профессии или на текущей позиции в течение ближайшего года.
2. Выявите необходимые навыки для достижения цели. Проанализируйте, какими из них вы уже обладаете, а какие нужно развивать или подтянуть.
3. Установите сроки и дедлайны. Когда у задачи есть четкий срок, вероятность ее выполнения значительно возрастает.
4. Оценивайте прогресс и корректируйте цели и сроки по мере необходимости. Важно не зацикливаться на плане, если ваши потребности или обстоятельства изменились. Гибкость — ключевой навык для успешной реализации.
Рената Нуреева, 30 лет, город — Алматы, владелец рекрутинговой компании, @renata_nureyeva
О себе
Я основатель и СЕО компании ProHunters. Мы специализируемся на подборе персонала и ключевых сотрудников для среднего и крупного бизнеса.
Моя карьера началась 12 лет назад в компании adidas Group, где я работала специалистом по подбору персонала. За три года я выросла до старшего специалиста и за свои достижения получила приглашение в московский офис компании. В общей сложности я проработала в корпоративном секторе более семи лет, включая опыт работы в компании Beeline.
Последние пять лет я занимаюсь собственным делом. В моей команде 12 сотрудников, из них 10 — консультанты по подбору персонала. Мы начинали бизнес вдвоем с партнером, работая как самозанятые, но со временем бизнес вырос и появилась команда. Теперь я единственный владелец компании.
Для меня бизнес — это тоже часть карьеры. От консультанта по подбору персонала я дошла до роли CEO собственной компании. Моя следующая цель — расширять команду и выходить на новые рынки. В ближайшие два года планируем открыть офис в Дубае.
Что такое карьерный план
Для успешного развития карьеры или бизнеса важно иметь план и следовать ему. Со временем он может меняться, ведь все не бывает постоянным, но план помогает держаться на выбранном пути.
Карьерный план помогает определить ваши профессиональные цели, желания и шаги для развития. Он дает ясное представление о том, куда вы хотите двигаться и как достичь успеха в выбранной сфере.
Как составить карьерный план
1. Определите цели. Начните с четкого определения ваших долгосрочных и краткосрочных карьерных целей в карьере. Они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени. Можно воспользоваться принципом SMART.
2. Оцените навыки для новой цели. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, определите, какие навыки вам необходимо развить для достижения цели.
3. Изучите рынок труда. Проанализируйте требования в выбранной сфере, изучите требуемые профессиональные качества и навыки.
4. Подумайте над образованием. Чему вам нужно научиться, чтобы добиться своей цели? Будет ли это высшее образование или курсы? Какие курсы из существующих на рынке вам больше подойдут? Подумайте, возможно вам нужен наставник?
5. Определитесь с финансовыми ожиданиями. Сколько вы собираетесь зарабатывать? Рассматриваете ли переезд ради карьерного роста? Что вам больше нравится — офис или удаленная работа? Как будет устроена ваша жизнь вне работы и учебы — общение с близкими, хобби, спорт?
6. Карьерные перспективы. На какие должности вы хотите претендовать? Думайте не только об одной роли, а о нескольких. Представьте свою карьеру через 1-3-5-10 лет. Так вы сможете более стратегически управлять своей карьерой.
Помните, если вы не управляете своей целью, ею управляет кто-то другой.